Med utallige personlighetstester tilgjengelig, hvordan vet vi hvilken som gir oss de mest innsiktsfulle svarene? To av de mest anerkjente metodene, Big Five, også kjent som femfaktormodellen, og Jungiansk Type Index (JTI), tilbyr verdifull innsikt for å forstå, ikke bare hvem vi er, men også hvordan vi best kan samhandle med andre.
I dette blogginnlegget ser vi på hva som er særegent for hver av dem, hva som skiller de fra hverandre og til hvilket bruk de er mest egnet.
Hva er Jungiansk Type Index, og hva kan du bruke det til?
Jungiansk Type Index (JTI) er et psykologisk kartleggingsverktøy som gir en god forståelse av individuelle preferanser. Ved å identifisere våre preferanser innen fire dimensjoner gir JTI innsikt i hvordan vi best kan tilpasse vårt arbeid og samarbeid for å oppnå optimal effektivitet.
De fire dimensjonene er:
- Hvor vi henter og retter vår energi: Ekstroversjon (utover) eller Introversjon (innover)
- Hvordan vi tolker og oppfatter informasjon: Sansning (konkret) eller Intuisjon (en slags sjette sans)
- Hvordan vi vurderer og tar beslutninger: Tenkning (logikk) eller Følelser (verdier)
- Hvordan vi foretrekker å innrette oss i hverdagen: Avgjørelse (planmessig) eller Opplevelse (impulsiv)
Ved å bruke JTI når vi setter sammen team, kan vi legge grunnlaget for åpen og trygg kommunikasjon, og dermed oppnå et mer inkluderende og støttende arbeidsmiljø. Dette fremmer ikke bare individuell vekst, men også teamets samlede evne til å møte utfordringer, forebygge og løse konflikter, og nå sine mål med mindre stress og større tilfredshet.
Les også: Hvordan bruke Jungs Type Index når du setter sammen prosjektteam?
Hva er Big Five, og hva kan du bruke det til?
Big Five er en modell som beskriver fem grunnleggende personlighetstrekk. Disse trekkene gir innsikt i hvordan vi oppfører oss og ser verden, og kan måles med bl.a. NEO PI-R:
- Åpenhet for erfaringer: Dette trekket handler om nysgjerrighet, kreativitet og fantasi.
- Planmessighet: Dette trekket reflekterer graden av organisering, pliktfølelse og pålitelighet.
- Ekstraversjon: Dette trekket handler om graden av ønske og behov for henholdsvis sosiale møter, ønske om å være i rampelyset, eller ønske om alenetid og reservasjon.
- Medmenneskelighet: Dette trekket handler om vennlighet, samarbeid og empati.
- Nevrotisisme: Dette trekket beskriver følelsesmessig stabilitet, engstelse og evne til å slappe av.
Big Five kan, i likhet med JTI, være nyttig i prosjektsammenheng på flere måter – særlig når vi tenker på teamdynamikk og sammensetning, konflikthåndtering, ledelse, motivasjon, kommunikasjon og samarbeid.
Hva er forskjellen?
JTI og Big Five er to forskjellige tilnærminger til å forstå personlighet, som setter søkelys på ulike aspekter ved vår personlighet. Mens Big Five fokuserer på brede trekk ved personlighet, gir JTI spesifikke personlighetstypologier basert på Carl G. Jungs teori om psykologiske typer. Begge har sine bruksområder avhengig av hva man ønsker å forstå om personlighet.
NEO PI-R (Big Five) er en større og mer omfattende test der resultatet kan sees opp mot et normeringsutvalg. Her risikerer man at testpersonen opplever seg selv som avvikende fra «normalen».
Big Five har fokus på personlighet, og hvordan vi oppfatter, reagerer på og er i forhold til verden rundt oss. JTI fokuserer på våre preferanser – hvordan vi foretrekker å møte verden, oppfatte informasjon, ta avgjørelser og lede oss selv. JTI er enkel å ta i bruk, med en noe mindre omfattende test og færre spørsmål enn NEO-PI-R. Med JTI er det heller ikke lagt opp til noen direkte sammenlikning mot en «norm», og refleksjonene overlates i større grad til den som tar testen, og de som inviteres til å reflektere sammen med vedkommende.
Hvordan henger dette sammen med power skills?
Evnen til å forstå og anvende innsikt fra personlighetstester som JTI og Big Five er nært knyttet til utviklingen av såkalte power skills. Dette begrepet omfatter en rekke ferdigheter som går utover det rent tekniske eller faglige, og som i stedet fokuserer på hvordan vi samarbeider, kommuniserer og leder – kort sagt, ferdigheter som gjør oss mer effektive i mellommenneskelige og profesjonelle sammenhenger.
For eksempel kan forståelsen av personlighetspreferanser og -trekk hjelpe ledere med å styrke sine evner til relasjonsbygging, tilpasse lederstil til teammedlemmers behov, og fremme samarbeid. I et team kan innsikt fra JTI bidra til å skape trygg kommunikasjon og forhindre konflikter ved å fremheve komplementære styrker, mens Big Five kan gi dypere innsikt i emosjonell stabilitet og motivasjon. Begge verktøyene støtter utviklingen av power skills som emosjonell intelligens, samarbeid, tilpasningsevne og konflikthåndtering – alle essensielle for å bygge sterke team og lykkes med ledelse og endringsprosesser.
Ved å koble personlighetstester med power skills, kan man ikke bare forbedre enkeltindividers selvforståelse, men også utvikle en kultur for bedre samarbeid og effektivt lederskap i team og i virksomheten som helhet. Dette skaper en solid plattform for både personlig og profesjonell vekst.
